（中央社記者田裕斌台北22日電）一例一休即將在明天上路，新光金控董事長吳東進表示，勞基法修正將所有行業一視同仁是「大錯特錯」，希望可給各行各業有調整成適合自己行業樣態的空間。
新光集團除了金控外，旗下還有保全、醫院等事業體，吳東進說，一例一休上路後，企業若要以增加人力的方式降低員工加班狀況，光是人力成本可能要增加25%。
舉例而言，新光醫院護士採彈性工時，每週排班40個小時除油煙機推薦，以月薪新台幣3萬6000元為例，若一加班，日薪就馬上從1200元暴增至3900元，且過去年假未休完，資方採補貼1/3的年假代金計算，現在年假代金入法後，新光醫院1年的人事成本增加超過3000萬元。
吳東進指出，其實保全業也遭遇相同問題，目前保全業現況常常是連續上班16小時後，隔日全天休假，但新版勞基法對加班限制甚嚴，有時員工想上班，或甚至自願簽署加班同意書，卻還是有觸法問題，導致勞工在新制下，實質收入可能縮水。
吳東進強調，各行各業都有自己的行業樣貌，不能依一套勞基法就一視同仁，且有時不是付加班費給勞工就能解決問題，期盼政府在新制實施後可以給各行各業一段緩衝的時間，再依自己的需求向主管機關提出可以調整的方油煙處理向。1051222
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